资管“她”力量：人生不设限，做了不起的自己
2021-03-09 16:15:50 来源：财视中国
关键字：女性 资管
昨天正值第111个国际三八妇女节，世界主题叫做“女性领导力”——在2019冠状病毒病疫情（COVID-19）背景下实现平等未来。
巾帼不让须眉。放眼国内的资产管理行业，随着女性经济时代的自我觉醒，女性不断迈入金融业，释放智慧、崭露头角，打造着新时代的“女性领导力”，并引领着“她”力量的崛起。
资管业的“女性领导力”正是由千千万万个“她”共同塑造的。那么，在职场中、在生活中，“她”分别扮演着怎样的角色呢？关于“她”的故事将一一展开。
耀之资产总经理张丽丽在接受财视中国独家采访时表示，好比处女座就是有洁癖、女性就更缺乏冲劲等，这种“标签化”的定义造成了女性在整个职场天然处于一种弱势状态。但随着近些年社会的发展，现在的女性有了更多表达自己的舞台以及实现自我价值的平台，更多的企业也开始接受这种转变。
平衡资管行业的性别天平，不仅有助于营造良好的团队氛围，还能够提高团队的生产效率。全球知名的商业市场研究机构Gallup就曾研究发现，从人口统计学角度看，员工多元化能够改善公司的财务业绩。
据数据统计，基金从业人员中，女性占比57.7%。全行业58.1%女性拥有本科以上学历，47.1%的女性拥有硕士以上学历。其中，公募基金管理公司从业人员中，女性占43.6%；私募基金管理人从业人员中，女性占36.3%。
就基金行业来看，确实涌现出越来越多的“她”。“她”们冲破了传统印象的标签，在职场纵横，甚至支撑起了基金从业者的“半边天”。
“女性在工作中的优势可能体现在有更多共情的能力。“她”更能理解关心同事，能在对待关系的处理上有更多温暖的力量。”张丽丽表示。
泰康资产管理有限责任公司副总裁邢怡在女性高管线上座谈会上从多年从事投资管理工作的角度出发，谈到女性有三方面优势与资产管理行业具有天然的结合点：一是更善于坚持、有耐力、有韧性；二是更具有务实的态度和细致的观察能力；三是团队建设中沟通、交流、合作的意识更强。
可见，职场中的“她”——温暖而坚定，刚柔并济。
耀之资产总经理张丽丽独家向财视中国表示：“工作某种意义上就是生活的延续，本身就是一体两面的事物。在工作中做投资决策时，我坚信大道至简，尽量抛开无用低效的“噪点”；对于生活也是一样，高效、简洁，尽量把工作和生活维持在同一频道，来保持思维的一惯性。”
其实，工作与生活往往很难完全分割开来。而智慧的“她”，可以平衡好工作与生活，将两者兼顾得体，双向赋能。
从事资管行业的工作能够开阔女性的全球视野，锻炼全新的思维方式。工作所塑造的敏锐、稳重、专注的性格和思维习惯能够帮助“她”更顺利得处理日常生活中棘手的问题。而顺心的生活也能够“反哺”工作的热情和持久。
“我一直很喜欢管理学之父彼得▪德鲁克的一句话：“企业的管理原则是：让个人充分发挥特长，凝聚共同的愿景和一致的努力方向，并建立团队合作，调和个人目标和共同福祉的原则”。”张丽丽坦言，“在工作中，让适合的人处在能发挥其优势的岗位，并给于相应的回报；在生活中，和另一半各自分工，双方负责各自擅长的部分，将我们对于家庭生活的美好期望作为一致努力的方向，并以此不断调和我们之间的需求。因此对于我来说，其工作和家庭并不存在需要不断转换身份的问题，自然就可以很好地做到兼顾。”
生活中的“她”——兼顾得体，双向赋能，在多重角色、多样任务中游刃有余。
想对“她”说：做了不起的自己
“她”是谁？
“她”是女儿，是母亲，是妻子，是朋友，是同事，是家人......是每一位在与时间赛跑的女性。大家都在努力生活、努力发光、共同塑造着新时代的“她”力量。
张丽丽寄语每一位“她”，不只是金融行业，对于大多数行业来说，性别都不应该是影响你工作成果的原因。努力、奋进和能力才是公司所能对你采取的评价标准。不要因为是女性就有所顾忌，职场只有优秀和平庸两种类别而已。
希望大家都可以成为一个乐观主义者，积极的面对生活，我宁愿乐观的错误，也不要悲观的正确，永远相信美好的事情即将发生，万物皆有裂痕，那是光照进来的地方！
致敬每一份独立的“她”力量，
祝愿所有的“她”都不设限人生，
做了不起的自己！
责任编辑：Chris
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